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法制日报:加班非单位一句话的事 合法合规是底线

目前,精子捐赠年龄要求是20岁-45岁。不得不面对的现实是,体检合格率依然在下降,四分之三的人在体检中被淘汰。

近期,关于加班费的讨论层出不穷。我国目前有哪几种工时制度?用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗?劳动者又将如何举证自己的加班时长?

这个中心包括进口、保存、交易等,市场非常大,全国一年大约有几百亿元规模。海南已在三亚圈了一个面积很大的岛,建设全球动植物种源中心。按照规划,以后全国要进口的动植物先放在岛上养几个月,确定没有生态风险后,再运往内地。在这个岛上,还可以把种源的标准建立起来、把相关专业人员配备到位。

督查组整体检查显示,巡司河(洪山段)中上游水质监测结果均属重度黑臭程度,河面存在两处大面积漂浮物,河岸有1处垃圾,存在3个违法排污口,同时,有雨水口晴天有污水排出。

《方案》显示,在2019年高考前组织一次参加高职扩招专项考试的补报名工作,主要面向普通高中毕业生、中职(含中专、技工学校、职业高中)毕业生、退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等报考高职院校的群体。于10月份面向2019年退役的军人再增加一次补报名。考试时间由各地安排,可在高考前,也可在高考后。

北京市西城区人民法院民七庭法官李晗介绍,我国现行的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。最后一种不定时工时制,是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2002年,王凯南下广西梧州市,先后任副市长、市委常委、组织部长、市委副书记、市长;2013年转任玉林市市长,次年任市委书记。

中华文明是迄今为止唯一没有间断的文明。没有文明的继承和发展,就没有文化的弘扬和繁荣,就没有中国梦的实现。

工时超出法定时长须支付加班费

实际上,就是在12日,一次可谓迄今为止最大规模的勒索病毒网络攻击席卷全球。在中国,最早曝出受到该病毒影响的是一些高校。

加班的类型则分为三种情况,即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。以上三种加班情况下,员工都可以获取相应的报酬,即便是特殊行业也不例外。

香港的完善保障和多元包容吸引着外佣,目前在港外佣的数量比20年前增加超过一倍。随着人口老龄化加快,香港未来对外佣的需求预计进一步增加。

此外,部分用人单位还会在夜间或节假日安排员工值班,很多劳动者认为这种情况也属于加班。对此,北京市第一中级人民法院法官甄乾龙表示,对于用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者在正常工作时间外从事与本职工作无关的值班任务,或用人单位安排劳动者从事其与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的,一般可不再支付加班工资,但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

加班,不是用人单位一句话的事,合法、合规才是底线。关于加班的相关法律问题,《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的的相关法官,听听他们怎么说。

对于以月、季、年为周期的,《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定,年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月,工作小时数的计算系以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说,如果按年为周期计算工作时间,年工作日总计为250天,劳动者每天8小时,那么全年的工作总时长不应超过2000小时。法官表示,即使实行了综合工时制度,若劳动者的工作时间超出上述标准,用人单位也需要支付加班工资。

“鲜活的案例,将检察机关一年的工作串了起来,既显示出检察工作成效,也增强了报告的可读性。”李大进告诉记者。

员工加班,相关的待遇怎么算?李晗介绍,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这是一场长达4年的谈判。回忆往事,现任万华化学董事长的廖增太这样形容——很傻很天真。

当前,部分用人单位安排员工加班后,以调休为名,不再额外支付加班工资。对此,李晗表示,休息日加班可以进行补休;但如果劳动者在法定休假日加班,用人单位不可以通过调休或者补休的方式来弥补,仍需支付法定休假日的加班工资。

虽然法律对加班进行了明确的规定,但现实生活中,用人单位以各种借口强迫劳动者加班、拒付少付加班费的情况仍时有发生。那么,作为劳动者,应当如何维权?

据介绍,近日一名中国籍男性旅客由T3C国内5号通道过检时,安检员从其随身行李中查获两条眼镜蛇,蛇身长度均1.2米左右。

俄罗斯出口中心是参加中国首届国际进口博览会俄方企业的组织与协调单位。斯列普尼奥夫向记者介绍说,由于本届博览会规模宏大,对促进俄中两国贸易意义重大,俄方大量企业对参展兴趣浓厚,很多企业希望扩大自己的产品在中国的销路,还有不少企业希望了解业界相关动态和趋势。

对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题,法官指出,根据我国劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,协商是企业决定延长工作时间的程序,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

除省上建立协调机制外,各地还压实县级主体责任。河南省就专门把农村人居环境整治年度主要目标任务分解到了157个县(市、区),并根据经济发展水平、地理区位等因素,把县(市、区)分成一类、二类、三类区域,推进分类分区域达标,真正做到因地制宜、分类施策。

李晗称,电子证据存在易于更改的特性,在没有进行公证、没有进行有效证据保存的情况下,仅靠当事人自己制作的相关截屏,很难被法院采信,劳动者应当注重多渠道留存单位办公软件中的工作记录、微信办公、电子邮件往来等,以便形成证据链,证明自己处于持续的工作状态,存在加班工作的事实。

向力力出生于1962年9月,与秦光荣、许雷一样,皆为湖南人。有信息显示,向力力曾是秦光荣的亲信与老部下,并与之有七年的工作交集。

□本报记者徐伟伦

据中国经济网中管高校人物库资料显示,叶民,1963年2月出生,此前担任浙江大学城市学院党委书记。周谷平,女,1957年2月出生,2011年12月任浙江大学党委副书记、纪委书记。

罗某说,他本人无业,平时也会做些小生意,家里的收入来源主要是靠孩子的母亲。2018年,罗某认识了孩子老师和其他家长,并谎称自己是北京市纪委的一名处长。2018年10月份至12月份,他以介绍工程的名义骗钱,诈骗所得被他挥霍或者用作生意周转。面对对方多次催要,他只能拖着。

对于一些特殊节日,甄乾龙补充说,根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》,妇女节属于部分公民放假的节日,依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资;如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班,则应当依法支付休息日的加班工资。因此,如果部分员工在妇女节、青年节等部分公民放假的节日照常工作的,单位可以不支付加班费。

张建锋表示,相对于人工配送,末端配送无人机具有不受地形限制、直线距离短、调度灵活、速度快、效率高等特点。目前,中通无人机已在浙江乐清、天津地区运行,近期计划在陕西、云南、广西等地使用无人机配送,提升网络覆盖率。

“当然,也存在一些用人单位可以要求劳动者必须加班的特殊情况。”李晗补充说,这仅限于特殊行业,如消防、医疗、救援、电力、交通运输等;也仅限于处理紧急情况或影响公众利益的情形,如救灾、抢修等。

今年中央电视台315晚会上,河南省兰考县、湖南省平江县等地的多家辣条制造商被曝光。电视展示的画面肮脏不堪,满地粉尘和抹布、电子秤及机油搅弄在一起,各种添加剂、防腐剂被放进机器滚筒中混合成辣条……

华春莹表示:“在外交部、国防部等部门和中国驻也门、亚丁、吉布提等使领馆紧急协调下,目前122名中国公民已从也门安全撤至吉布提,中国驻吉布提使馆正积极协助他们尽快返回祖国。”

除救灾抢修外加班与否应先行协商

关于加班证据的认定,在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中作出了说明,经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据;劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。因此,除了电子打卡记录,劳动者还需要提供与之相关联的能够证明存在加班事实的证据。

目前,医疗机构收费耗材对患者实行进价加差率收费,耗材进价500元以上的加成5%收费,500元以下的加成10%收费。取消医用耗材加成后,患者可以以进价买入耗材,花费有所降低。此外京津冀医用耗材联合采购已完成人工关节、心内血管支架等六类耗材采购,价格平均下降15.5%,一年可为北京市节约医用耗材费用约5亿元。

根据我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定休假日加班必须支付加班费

李晗表示,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果,“这就要求劳动者在日常的工作中要有保存证据的意识。”李晗说。

一旦发生战事或者需要独生子女及其家庭奉献的时候,国防的风险也是多少存在的。

张先生在一家餐厅担任厨师,由于餐饮行业的特殊性,他经常被安排在工作日的晚高峰用餐时段工作,周六日及五一、国庆等法定节假日,张先生也常被单位安排加班。张先生认为,餐厅没有足额支付加班工资,遂向餐厅提出离职,随后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元。对此,餐厅表示,认可张先生存在加班,但出于餐饮行业的特殊性,餐厅已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经审理,发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度,但总工作时间超出了法定的最高时长。据此,法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费共计1万余元。

和谐劳动关系的构建,一方面取决于个人和单位之间都能够积极履行劳动合同约定的各自义务,另一方面也来源于双方对彼此的尊重、理解。用人单位应当健全规章制度,做到有章可循,降低诉讼风险;劳动者要加强自身的保护意识,明辨用人单位存在的强制或变相强制加班的行为,要有保留证据的意识和勇于维护自身权益的勇气,依法维护自身的权益。

一是新增资金涌入。降杠杆、防范金融风险意味着房地产市场难有大的作为。房地产市场是加杠杆的重点产业领域,降杠杆就意味着房地产市场的资金来源减少,房地产价格或丧失持续上涨的购买力支撑。对于社会财富来说,目前主要配置方向就是房地产和股权市场。在房地产市场的吸引力减弱之后,股权市场的吸引力有望增强。因此,2018年的A股市场的资金后援较为充足,有望夯实A股市场的行情基础。

劳动者仅凭电子打卡难证加班事实

北京市第二中级人民法院法官王磊表示,按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条规定,企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。由此可以确定,综合计算周期分为周、月、季、年四种,对于以周为计算周期的,法定工作时长为40小时,该周期内,超出40小时的工作时间即为加班时间。

5月15日,北京市文物局、天津市文物局、河北省文物局、国家博物馆、故宫博物院、恭王府博物馆、北京鲁迅博物馆(北京新文化运动纪念馆)将共同签署《京津冀博物馆协同创新发展合作协议》,通过资源整合、协同发展,共同提高三地博物馆事业整体发展水平和质量。

“我依然爱我的祖国,我拥护中国共产党,但我绝不会做任何有损世界上任何国家的事情。”

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